كيفية إجراء مقابلة مع المرشحين
المقابلة مع المرشح
هذا القسم موجة الي العملاء الذين يبحثون عن ملء الوظائف المتعلقة بالاطفال. بالنسبة لجميع المناصب الاخري يمكن تقديم قائمة من األاسئلة للنظر فيها قبل إجراء المقابالت مع المرشحين.
ابسط طريقة لبدء المقابلة هي ان تختار اسئلة مهمة بالنسبة لك. بعد انتهاء المقابلة, قم بتدوين ملاحظات سريعة لتصنيف المترشحين.
للوظائف التي تتضمن اطفالا, فسوف تكون اول مقابلة عادة بين كبار العائلة و المرشح. اذا اعجك المرشح, فمن المرجح ان تقوم بعمل مقابلة اخرى في حضور الطفل مع وقت اضافي للطفل للعب/ التعامل مع المرشح. بعض العائلات تفضل ان تتم المقابلة الاولى في حضور الطفل, حيث ان شخصية المرشح الحقيقية و تواصله مع الطفل يمكن ان يتم الشعور بها على الفور. ان الخيار متروك لك. بالنسبة للعائلات العالمية, يمكن الا يكون ذلك محتملا, و لهذا, فانه يمكن تنظيم مكالمة تيليفونية او مقابلة عبر "سكايب". و بعد ذلك فانه ينصح باجراء مقابلة وجه لوجه في لندن او في بلد المترشح.
و الاتي هي امثلة لبعض الاسئلة التي يمكن ان تكون مهمة بالنسبة لك:
- ما الذي ساعدك و حثك علي ان تكوني جليسة اطفال/ مربية/ مدبّرة منزل ؟
- ما اكثر ما تحبه تجاه العمل؟
- ما هي اعمار الاطفال التي تعاملت معها في عملك السابق, و كم كانت فترة توظيفك ؟ ماذا كانت وظيفتك, هل مسؤولية فردية ام رعاية مشتركة؟
- ما التدريبات الخاصة او المؤهلات التي تملكها؟
- ما هي رؤيتك لتأديب الاطفال؟
- ما هي نوعية الانشطة التي تحب ان تفعلها مع الاطفال؟
- ماذا ستفعل اذا سقط احد اطفالي فجأة و صدم رأسه/رأسها او بدأ بالسعال بدون سيطرة؟ (او اعط امثلتك الخاصة للمواقف الطارئة).
- هل ستكون سعيدا ان تتحمل ساعات اضافية مدفوعة؟
- ما هي مواهبك و شغفك, و ما هي مهاراتك المميزة التي يمكنك مشاركتها مع الاطفال؟
- كم هي المدة التي تريد ان تبقاها في تلك الوظيفة و ما هي اهدافك على المدى البعيد؟
- ما هو نوع الطعام الذي تستمتع بطهوه؟
لا تنسي ان المرشحين ايضا سيقررون ما اذا كانت عائلتك مناسبة لهم ام لا. ان المعلومات الاتية يجب ان يتم توفيرها للمرشح في المقابلة لمساعدتهم على تفهّم الوظيفة بصورة اوضح:
- اشرح الدور بالتفصيل: العيش داخل/ خارج البلاد وهل هو دور فردي/ مشترك و ساعات العمل و المرتب و توقعات العائلة و السفر خارج البلاد مع العائلة و واجبات المترشح.
- ناقش اي امر له علاقة بصحة الاطفال و طريقة عيشهم و اي مشاكل يمكن ان يواجهها المترشحين و نظام المدارس و المواعيد و هيكل العائلة و الموظفين.
- قم بوصف اقامة المترشح و التسهيلات بالقرب من بيت العائلة او حوله و التي يمكن ان يستخدمها المرشح و ما اذا كان متوفر سيارة / سائق في وقت فراغ المترشح.
- اعط المرشح وقتة لطرح الاسئلة و كن واضحا في اجاباتك.
بعد مقابلة المرشحين:
في هذه المرحلة ستكون في الاغلب قد تملكك احساس تجاه المرشح بالاعجاب و راقبته مع اطفالك ايضا. فكر جيدا في الاتي قبل دعوة المرشح لمقابلة اخري:
- هل يحبه أو سيحبه الاطفال؟ هل ستكون سعيدا و مطمئنا بتركه بمفردة مع اطفالك؟
- هل تمتلك انت و المرشح نفس القيم تجاه الاطفال و تربيتهم؟
- هل يمكنك رؤية المشترك يعمل معك و مع عائلتك على المدى البعيد و امكانية العيش معك في منزلك؟
- هل لديهم المؤهلات و المهارات التي ترغب بها؟
الخطوة التالية هي ان تقوم بمقابلة ثانية و بعدها اتخاذ القرار الاخير:
- قم بعرض موضوع الوظيفة علي المرشح و التحقق من رؤسائة في العمل السابق (سنقدم لك قائمة لبعض الا سئلة لطرحها علي رؤسائه في الاعمال السابقة)
- سوف تقوم بكتابة عرضك له في عقد و يمكنك ناقش اي تعديلات مع المرشح- سوف نساعدك في كتابة العقد بمناقشات تعاقدية.
- قم بتنظيم استخراج الفيزا الخاصة بالمرشح و تذاكر الطيران و الاقامة.
هذا القسم موجة الي العملاء الذين يبحثون عن ملء الوظائف المتعلقة بالاطفال. بالنسبة لجميع المناصب الاخري يمكن تقديم قائمة من األاسئلة للنظر فيها قبل إجراء المقابالت مع المرشحين.
ابسط طريقة لبدء المقابلة هي ان تختار اسئلة مهمة بالنسبة لك. بعد انتهاء المقابلة, قم بتدوين ملاحظات سريعة لتصنيف المترشحين.
للوظائف التي تتضمن اطفالا, فسوف تكون اول مقابلة عادة بين كبار العائلة و المرشح. اذا اعجك المرشح, فمن المرجح ان تقوم بعمل مقابلة اخرى في حضور الطفل مع وقت اضافي للطفل للعب/ التعامل مع المرشح. بعض العائلات تفضل ان تتم المقابلة الاولى في حضور الطفل, حيث ان شخصية المرشح الحقيقية و تواصله مع الطفل يمكن ان يتم الشعور بها على الفور. ان الخيار متروك لك. بالنسبة للعائلات العالمية, يمكن الا يكون ذلك محتملا, و لهذا, فانه يمكن تنظيم مكالمة تيليفونية او مقابلة عبر "سكايب". و بعد ذلك فانه ينصح باجراء مقابلة وجه لوجه في لندن او في بلد المترشح.
و الاتي هي امثلة لبعض الاسئلة التي يمكن ان تكون مهمة بالنسبة لك:
- ما الذي ساعدك و حثك علي ان تكوني جليسة اطفال/ مربية/ مدبّرة منزل ؟
- ما اكثر ما تحبه تجاه العمل؟
- ما هي اعمار الاطفال التي تعاملت معها في عملك السابق, و كم كانت فترة توظيفك ؟ ماذا كانت وظيفتك, هل مسؤولية فردية ام رعاية مشتركة؟
- ما التدريبات الخاصة او المؤهلات التي تملكها؟
- ما هي رؤيتك لتأديب الاطفال؟
- ما هي نوعية الانشطة التي تحب ان تفعلها مع الاطفال؟
- ماذا ستفعل اذا سقط احد اطفالي فجأة و صدم رأسه/رأسها او بدأ بالسعال بدون سيطرة؟ (او اعط امثلتك الخاصة للمواقف الطارئة).
- هل ستكون سعيدا ان تتحمل ساعات اضافية مدفوعة؟
- ما هي مواهبك و شغفك, و ما هي مهاراتك المميزة التي يمكنك مشاركتها مع الاطفال؟
- كم هي المدة التي تريد ان تبقاها في تلك الوظيفة و ما هي اهدافك على المدى البعيد؟
- ما هو نوع الطعام الذي تستمتع بطهوه؟
لا تنسي ان المرشحين ايضا سيقررون ما اذا كانت عائلتك مناسبة لهم ام لا. ان المعلومات الاتية يجب ان يتم توفيرها للمرشح في المقابلة لمساعدتهم على تفهّم الوظيفة بصورة اوضح:
- اشرح الدور بالتفصيل: العيش داخل/ خارج البلاد وهل هو دور فردي/ مشترك و ساعات العمل و المرتب و توقعات العائلة و السفر خارج البلاد مع العائلة و واجبات المترشح.
- ناقش اي امر له علاقة بصحة الاطفال و طريقة عيشهم و اي مشاكل يمكن ان يواجهها المترشحين و نظام المدارس و المواعيد و هيكل العائلة و الموظفين.
- قم بوصف اقامة المترشح و التسهيلات بالقرب من بيت العائلة او حوله و التي يمكن ان يستخدمها المرشح و ما اذا كان متوفر سيارة / سائق في وقت فراغ المترشح.
- اعط المرشح وقتة لطرح الاسئلة و كن واضحا في اجاباتك.
بعد مقابلة المرشحين:
في هذه المرحلة ستكون في الاغلب قد تملكك احساس تجاه المرشح بالاعجاب و راقبته مع اطفالك ايضا. فكر جيدا في الاتي قبل دعوة المرشح لمقابلة اخري:
- هل يحبه أو سيحبه الاطفال؟ هل ستكون سعيدا و مطمئنا بتركه بمفردة مع اطفالك؟
- هل تمتلك انت و المرشح نفس القيم تجاه الاطفال و تربيتهم؟
- هل يمكنك رؤية المشترك يعمل معك و مع عائلتك على المدى البعيد و امكانية العيش معك في منزلك؟
- هل لديهم المؤهلات و المهارات التي ترغب بها؟
الخطوة التالية هي ان تقوم بمقابلة ثانية و بعدها اتخاذ القرار الاخير:
- قم بعرض موضوع الوظيفة علي المرشح و التحقق من رؤسائة في العمل السابق (سنقدم لك قائمة لبعض الا سئلة لطرحها علي رؤسائه في الاعمال السابقة)
- سوف تقوم بكتابة عرضك له في عقد و يمكنك ناقش اي تعديلات مع المرشح- سوف نساعدك في كتابة العقد بمناقشات تعاقدية.
- قم بتنظيم استخراج الفيزا الخاصة بالمرشح و تذاكر الطيران و الاقامة.
London, UK
|
+44 (0)7555220509
|
|