التزامات صاحب العمل
هذه هي قائمة ارشادات العربية للتوظيف بمسئوليات صاحب العمل التي يجب الالتزام بتحقيقها قبل و بعد تعيين المرشح:
-تقوم العربية للتوظيف بعمل مراجعة و التأكد من عمل المرشح السابق و سؤال مدراءة عنه و التحدث مع اصحاب العمل السابق. بمجرد اختيارك للمرشح و موافقتك عليه بأمكانك مكالمة اصحاب عملة السابق بنفسك.
-القي نظرة علي مستندات المرشح.
-تأكد ان المرشح لديه تأمين مسؤلية عامة.
الاسر الدولية
الالتزامات القانونية:
-يجب ان يكون عقد العمل قائما و متفق عليه و موقع من قبل تولي المرشح المنصب.
-يجب ان يكون تامين المسؤلية العامة الخاص بالموظف قائم.
-يجب ان يتم تدوين البنود التالية في العقد: الراتب, تأشيرة العمل, تذاكر الطيران, عدد ساعات العمل, اماكن الاقامة, الأجر الاضافي و مدة العطلة المدفوعة. (و سوف تقوم العربية للتوظيف بتقديم المشورة بخصوص هذه البنود)
- اي التزامات قانونية أخري ذات صلة كما هو مطلوب بناء علي قوانين بلدك/مدينتك.
الأسر المقيمة في لندن
الالتزامات القانونية:
-يجب ان يكون عقد العمل قائما و متفق عليه و موقع من قبل تولي المرشح المنصب.
-يجب استخراج تامين المسؤلية العامة الخاص للموظف.
الشركات التي تقدم هذه البرامج:
https://www.nannytax.co.uk -قم بالتسجيل كصاحب عمل بـمكتب الضرائب البريطاني (HMRC) لتتمكن من عمل نظام خصم الضرائب و التأمين الوطني من ارباح الموظفين (PAYE)
https://www.gov.uk/register-employer
أو استعين بشركة خدمات خارجية لعمل (PAYE) و تقديم الاستشارة القانونية:
https://www.nannytax.co.uk (تكلفة هذه الخدمة 180 جنية استرليني حاليا لرسوم الاشتراك السنوي)
او اطلب من محاسبك اعداد (PAYE)
شرح (PAYE):
-يدفع صاحب العمل ضريبة الدخل و التأمين القومي للموظف حسب اجمالي راتب الموظف السنوي.
-يدفع صاحب العمل ايضا اشتراك التأمين القومي للموظف.
-يوفر صاحب العمل (ورقة صغيرة لكتابة المال الذي يحصل عليه الموظف و قيمة الضرائب و التأمين التي يتم خصمها من الراتب) للموظف.
-يعطي صاحب العمل اجازة مرضية للموظف مدفوعة الاجر و اجازة للولادة مدفوعة الأجر.
-يقدم صاحب العمل برنامج معاشات للموظف (اعداد و تسجيل تلقائي)
https://www.gov.uk/workplace-pensions-employers
-تقوم العربية للتوظيف بعمل مراجعة و التأكد من عمل المرشح السابق و سؤال مدراءة عنه و التحدث مع اصحاب العمل السابق. بمجرد اختيارك للمرشح و موافقتك عليه بأمكانك مكالمة اصحاب عملة السابق بنفسك.
-القي نظرة علي مستندات المرشح.
-تأكد ان المرشح لديه تأمين مسؤلية عامة.
الاسر الدولية
الالتزامات القانونية:
-يجب ان يكون عقد العمل قائما و متفق عليه و موقع من قبل تولي المرشح المنصب.
-يجب ان يكون تامين المسؤلية العامة الخاص بالموظف قائم.
-يجب ان يتم تدوين البنود التالية في العقد: الراتب, تأشيرة العمل, تذاكر الطيران, عدد ساعات العمل, اماكن الاقامة, الأجر الاضافي و مدة العطلة المدفوعة. (و سوف تقوم العربية للتوظيف بتقديم المشورة بخصوص هذه البنود)
- اي التزامات قانونية أخري ذات صلة كما هو مطلوب بناء علي قوانين بلدك/مدينتك.
الأسر المقيمة في لندن
الالتزامات القانونية:
-يجب ان يكون عقد العمل قائما و متفق عليه و موقع من قبل تولي المرشح المنصب.
-يجب استخراج تامين المسؤلية العامة الخاص للموظف.
الشركات التي تقدم هذه البرامج:
https://www.nannytax.co.uk -قم بالتسجيل كصاحب عمل بـمكتب الضرائب البريطاني (HMRC) لتتمكن من عمل نظام خصم الضرائب و التأمين الوطني من ارباح الموظفين (PAYE)
https://www.gov.uk/register-employer
أو استعين بشركة خدمات خارجية لعمل (PAYE) و تقديم الاستشارة القانونية:
https://www.nannytax.co.uk (تكلفة هذه الخدمة 180 جنية استرليني حاليا لرسوم الاشتراك السنوي)
او اطلب من محاسبك اعداد (PAYE)
شرح (PAYE):
-يدفع صاحب العمل ضريبة الدخل و التأمين القومي للموظف حسب اجمالي راتب الموظف السنوي.
-يدفع صاحب العمل ايضا اشتراك التأمين القومي للموظف.
-يوفر صاحب العمل (ورقة صغيرة لكتابة المال الذي يحصل عليه الموظف و قيمة الضرائب و التأمين التي يتم خصمها من الراتب) للموظف.
-يعطي صاحب العمل اجازة مرضية للموظف مدفوعة الاجر و اجازة للولادة مدفوعة الأجر.
-يقدم صاحب العمل برنامج معاشات للموظف (اعداد و تسجيل تلقائي)
https://www.gov.uk/workplace-pensions-employers
London, UK
|
+44 (0)7555220509
|
|